Supermarché de libération d'équité Qu'est-ce que la libération d'équité
Qu'est-ce que la libération d'équité ?
- À propos de la libération d'équité
-
Qu'est-ce que la libération d'équité ?
- Comment fonctionne la libération d'équité ?
- Conseils de libération d'équité
- Suis-je éligible ?
- Choses à considérer
- La libération d'équité est-elle sûre ?
- Combien puis-je libérer ?
- Alternatives à la libération d'équité
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Supermarché de libération d'équité Qu'est-ce que la libération d'équité
Marc Grégoire
Vérifié pour l'exactitude et mis à jour le15 mai 2023
La libération de capital est un type spécial de prêt hypothécaire qui n'est disponible que pour les propriétaires de plus de 55 ans. Il existe une vaste gamme de plans disponibles, qui vous permettent d'accéder à une partie de l'argent - le capital - qui s'est accumulé dans la valeur de votre maison au fil des ans. temps. Pour avoir une idée du montant que vous pourriez emprunter, pourquoi ne pas utiliser notre rapidecalculatrices?
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Contrairement aux prêts hypothécaires « résidentiels » traditionnels, il n'y a aucun paiement obligatoire à effectuer (sauf si vous le souhaitez), le taux d'intérêt est fixe à vie et le plan est remboursé lorsque vous décédez ou que vous emménagez dans un établissement de soins de longue durée. Lisez la suite pour en savoir plus sur la libération d'équité.
Comment fonctionne la libération d'équité?
Les propriétaires qui ont acheté leur propriété il y a des années ont probablement vu sa valeur augmenter, tout en réduisant probablement le montant de leur hypothèque sur celle-ci. La différence entre les deux est la « valeur nette » de la propriété. Cette équité est l'argent auquel vous pouvez accéder en utilisant un plan de libération d'équité - le type le plus courant étant une hypothèque à vie. Voici une courte vidéo qui explique ce qu'est la libération d'équité -
La libération de capital est un moyen beaucoup plus simple d'emprunter de l'argent qu'en utilisant une hypothèque «résidentielle» traditionnelle. (Ceux-ci sont également disponibles pour les emprunteurs plus âgés sous la forme de prêts hypothécaires à intérêt de retraite uniquement (RIO).
C'est parce que les prêteurs à libération de capital ne tiennent compte que de l'âge du plus jeune propriétaire, de l'endroit où vous vivez et de la valeur de votre propriété lorsqu'ils décident du montant qu'ils vous prêteront. Ils ne tiennent pas compte de vos revenus ou de vos dépenses, ou ne sont pas trop préoccupés par vos antécédents de crédit, de sorte que le processus est beaucoup plus simple et plus rapide.
Le principal inconvénient de la libération d'équité est qu'elle est susceptible de réduire la valeur de votre succession que vous léguez à vos proches. En effet, vous avez la possibilité de ne pas effectuer de remboursements mensuels. Si vous optez pour cette option, les intérêts accumulés sur votre plan « s'accumuleront » au fil du temps. Par exemple, vous empruntez 100 000 £ à un taux d'intérêt de 4 %. Après la première année, vous devez 104 000 £. À la fin de la deuxième année, vous devez 4 % de 104 000 £ - 108 160 £, etc. Après 18 ans, le montant à rembourser aura doublé pour atteindre 202 581 £.
Cela dit, il existe de nombreuses options pour gérer efficacement les intérêts accumulés sur un plan - et n'oubliez pas que la valeur de votre propriété est susceptible d'augmenter dans les années à venir.
Examinons maintenant les différents types de libération de capital qui s'offrent à vous - une hypothèque à vie et un plan de retour à la maison.
Les différents types de plan de libération d'équité
Qu'est-ce qu'une hypothèque viagère ?
UNhypothèque viagèreest le type le plus courant de plan de libération de capital et est essentiellement un prêt garanti par la maison dans laquelle vous vivez. En règle générale, ils durent toute la vie du propriétaire, mais comme ils sont désormais assortis de frais de remboursement anticipé à durée déterminée, ils peuvent être entièrement remboursés. , sans frais, à un moment donné dans le futur.
Votre propriété vous appartient à 100% et contrairement aux hypothèques traditionnelles, il n'y a généralement aucun remboursement mensuel à effectuer. Tous les plans hypothécaires à vie vous permettent désormais d'effectuer des remboursements volontaires pour aider à contrôler le solde, ou vous pouvez souscrire un plan d'intérêts seulement où les intérêts courus sont remboursés mensuellement. Ces types de prêts hypothécaires comportent de nombreuses caractéristiques flexibles adaptées à votre situation personnelle. Tu peux -
- Effectuez des remboursements ponctuels ou réguliers via des remboursements volontaires ou mensuels qui peuvent aider à contrôler le solde dans le temps.
- Choisissez un plan avec des frais de remboursement anticipé à terme fixe, vous permettant de le rembourser intégralement, sans frais, à un moment donné dans le futur.
- Protégez un élément d'équité en incluant une garantie de protection de l'héritage, qui protège un pourcentage de votre succession à transmettre à vos proches.
- Prenez des retraits d'argent futurs si vous souscrivez une hypothèque à vie avec prélèvement. Idéal si vous souhaitez un revenu régulier ou si vous n'avez pas besoin de tout votre argent en une seule fois.
- Incluez une protection contre la réduction des effectifs et/ou des options de remboursement anticipé pour des raisons de compassion, si vous devez déménager ou réduire vos effectifs à l'avenir sans encourir de pénalités.
Qu'est-ce qu'un plan de réversion à domicile ?
Un plan de retour à la maison est totalement différent d'une hypothèque à vie. Ici, un fournisseur de réversion à domicile achète un pourcentage (ou la totalité) de votre propriété (à un prix inférieur à la valeur marchande) et vous donne en retour une somme forfaitaire en espèces non imposable. Les propriétaires reçoivent alors une location à vie qui leur permet de vivre sans loyer dans la propriété pour le reste de leur vie.
En vendant un pourcentage de la valeur de votre maison, une partie de sa valeur finale est protégée pour vos bénéficiaires. Lorsque le dernier propriétaire décède ou passe en soins de longue durée, la maison est vendue, après quoi les pourcentages respectifs sont ensuite répartis en conséquence entre le prêteur et les bénéficiaires.
Ne vous inquiétez pas - cela semble beaucoup plus compliqué qu'il ne l'est en réalité. Et en plus, nos sympathiques conseillers se feront un plaisir de tout vous expliquer dans un langage facile à comprendre.
"Tout s'est bien passé. Bonnes explications claires de Graham Evans.
Je serais heureux de recommander Equity Release Supermarket."
M. P, Billingham, comté de Durham
Lire plus d'avis
Quels sont les avantages et les inconvénients de la libération d'équité?
Les avantages
La liberté financière
Chez Equity Release Supermarket, personne ne vous dit ce que vous pouvez ou ne pouvez pas faire avec votre argent. Que vous souhaitiez cette nouvelle cuisine ou les vacances dont vous avez toujours rêvé, ou que vous vouliez aider vos enfants à acheter leur première maison ou à gravir les échelons, c'est à vous de décider comment vous dépensez votre argent. Votre argent est libre d'impôt et de plus, vous pouvez prendre votre argent comme un seulmontant forfaitaire, ou danspetits morceaux- vous donnant plus de flexibilité.
La flexibilité
L'une des raisons les plus populaires pour lesquelles les gens choisissent un plan de libération d'équité est qu'ils sont si flexibles. Par exemple, si vous contractez une hypothèque viagère, vous décidez entièrement de l'utilisation de votre argent.
Il est également possible de libérer votre argent au fur et à mesure que vous en avez besoin via un système de libération de fonds propres, plutôt qu'en une seule somme forfaitaire.
De plus, vous pouvez réduire le montant des intérêts courus à long terme en libérant moins de fonds propres, moins fréquemment ou, si vos revenus le permettent, vous pouvez procéder à des remboursements de capital réguliers ou ponctuels.
Il existe également un large éventail de caractéristiques flexibles que vous pouvez ajouter à votre prêt hypothécaire, ce qui vous permet de personnaliser un plan qui répond à vos besoins, maintenant et à l'avenir.
Pas besoin de réduire la taille
La libération de l'équité signifie que vous n'avez pas à subir le stress, les inconvénients et les coûts liés au déménagement de votre maison familiale vers une propriété plus petite. Il offre non seulement la liberté financière, mais surtout - la liberté de choix.
Pas de garantie de fonds propres négative
Tous lesprogrammes de libération d'équiténous vous recommandons de ne pas avoir de garanties de fonds propres négatives.
Qu'est-ce que cela signifie? Si, au moment où votre plan est remboursé, votre maison vaut moins que le montant que vous devez, vos proches ne seront pas tenus de rembourser la différence au prêteur – et ils ne seront donc jamais déboursés.
Les désavantages
« Roll up » ou intérêt composé
Comme de nombreuses personnes choisissent de ne pas rembourser les intérêts pendant la durée de leur plan, cela signifie que les intérêts sont « cumulés » ou composés et inclus dans le remboursement final à la fin du plan – comme nous l'avons expliqué précédemment. Plus la durée du plan est longue, plus le montant des intérêts qui devront être remboursés sera élevé.
Comme mentionné précédemment, le montant des intérêts à rembourser peut être réduit au minimum soit en retirant des capitaux propres en plus petits morceaux au fil du temps (ce qu'on appelle un tirage) ou en effectuant des remboursements de capital réguliers ou ponctuels : ou les deux !
AvecSupermarché de libération d'équité, vous pouvez être sûr que votre conseiller local vous fournira des conseils honnêtes et responsables en matière de libération d'équité, en veillant à ce que vous soyez conscient de tous les pièges potentiels de la libération d'équité. Si cela ne vous convient pas et que vous avez d'autres options financières pour atteindre vos objectifs, nous vous le dirons.
Frais de remboursement anticipé
Dans le passé, les prêts hypothécaires à vie pouvaient être assortis de frais de remboursement anticipé (ERC) élevés pour ceux qui souhaitaient rembourser intégralement leur plan, car ils étaient conçus pour durer toute la vie du propriétaire.
Positivement, cela a maintenant changé, et toutes les hypothèques à vie sont désormais assorties de frais de remboursement anticipé à durée fixe qui fonctionnent exactement de la même manière que pour les hypothèques résidentielles à taux fixe.
Les ERC à durée déterminée les plus courts sont de 8 ans à compter du début de l'hypothèque. Pour les 5 premières années, l'ERC est de 5%, puis de 3% pour les 3 années suivantes et après 8 ans, le plan peut être entièrement remboursé – sans frais. Donc, ce n'est pas forcément pour la vie !
Héritage réduit
Parce que la libération d'équité réduit la valeur de votre succession, cela signifiera un héritage réduit pour vos proches. Cela dit, il est possible de sauvegarder une partie de votre bien avec un plan successoral garanti. Si cela est important pour vous, assurez-vous d'en parler et de toutimpôt de successionimplications avec votre conseiller Equity Release Supermarket.
Choses à considérer
Le programme de libération d'équité qui vous convient le mieux dépendra de votre situation personnelle et de vos besoins individuels.
Les prêteurs n'accepteront une demande de libération de capital qu'après l'avis d'un agent autorisé et qualifié.conseiller en libération d'équité.
Tous nos conseillers sont membres duConseil de libération de l'équité, et ils fourniront toujours des informations impartiales,libération d'équitédes conseils de qualité de l'ensemble du marché, sans pression.
Cela vous permet de prendre une décision à votre rythme, soit dans le confort de votre foyer, soit par téléphone ou par vidéo, selon ce qui vous convient le mieux. Nous recommandons également que le sujet de la libération de l'équité soit discuté avec votre famille, et ils sont invités à assister à toutes les réunions.
Plus de choses à considérer
FAQs
Qu'est-ce que le principe d'équité ? ›
L'"équité" est le principe modérateur du droit objectif (lois, règlements administratifs) selon lequel chacun peut prétendre à un traitement juste, égalitaire et raisonnable.
Quelle est la différence entre l'égalité et l'équité ? ›- L'équité est un principe de justice distributive alors que l'égalité est un principe de justice commutative (Aristote).
Comment faire preuve d'équité ? ›Le Triangle de l'équité
Agir avec équité, c'est traiter une personne avec égard et respect, lui donner une chance raisonnable de faire valoir son point de vue et lui appliquer les règles qui la gouvernent, sans discrimination.
L'équité au travail est un principe régi par les lois sur l'équité et les lois sur le contrat de travail. Selon celles-ci, les employés doivent être traités de manière équitable dans le cadre de l'embauche, des conditions de travail, des clauses de travail, de la formation du personnel et de l'évolution de carrière.
Quel est l'autre nom de l'équité ? ›Synonyme : droiture, honnêteté, impartialité, intégrité, justice. Contraire : iniquité, injustice, partialité.
Quelles sont les règles de l'équité ? ›Définition de Équité L'"équité" est le principe modérateur du droit objectif (lois, règlements administratifs) selon lequel chacun peut prétendre à un traitement juste, égalitaire et raisonnable.
Quels sont les deux principaux écueils de l'équité ? ›- l'anti-classification consiste à ne pas prendre en compte les variables susceptibles de discriminer (par exemple le genre ou la race)
- la parité de classification consiste à faire en sorte que la performance du modèle soit la même entre les différents groupes.
L'équité consiste en l'occurrence à définir des critères de choix objectifs, de nature scientifiques ou personnels, permettant d'affiner et, en quelque sorte d'humaniser, l'universalisme de l'égalité ».
Qu'est-ce que le principe d'égalité équitable ? ›L'égalité est depuis longtemps un principe d'équité sur le lieu de travail. Elle vise à traiter les gens de la même manière, en leur offrant les mêmes opportunités et les mêmes ressources.
Quelles sont les règles qui permettent l'équité de la justice ? ›L'équité supplétive vient, elle, compléter la règle de droit. L'article 700 du code de procédure civile autorise ainsi le juge à condamner la partie perdante d'un procès à payer à l'autre partie une indemnité correspondant aux frais non compris dans les dépens.
Quels sont les risques de l'équité en droit ? ›
En effet, selon les principes du droit français, privilégier l'équité engendre un risque de rendre une décision injuste, car l'équité est une notion purement subjective.
Comment assurer l'équité ? ›- de la différenciation en termes de compétences, de connaissances et d'expérience ;
- de la différenciation selon la performance individuelle ;
- de l'importance de la communication autour des pratiques de différenciation, pour renforcer le sentiment d'équité.
Un employeur dont l'entreprise compte 50 salariés ou plus mais moins de 100 salariés doit établir, conformément à la présente loi, un programme d'équité salariale applicable à l'ensemble de son entreprise.
Quelle est la valeur de l'équité ? ›L'équité se révèle souvent une valeur morale positive favorable à la performance via le principe d'adaptabilité et donc de flexibilité. Deux approches permettent de cerner l'équité : l'égalité des chances et la justice naturelle.
Comment calculer son équité ? ›Déterminez votre Equité
Pour calculer votre équité, prenez votre nombre total d'outs (cartes améliorantes), et multipliez ce nombre par 4 au flop (ou 2 à la turn). Cela vous donnera votre chance de remporter le pot en un pourcentage. Ainsi, si par exemple vous avez un tirage couleur, vous avez 9 outs au flop.
L'équité sociale désigne un humanisme libéral, un libéralisme raisonnablement social, qui prend conscience, dans la société d'aujourd'hui, d'un devoir politique, de l'obligation d'organiser une assistance à l'échelon national, d'une aide aux besoins, à l'incapacité, à la détresse.
Qui est le père de la théorie de l'équité ? ›La théorie de l'équité est née dans les années 1960, suite aux recherches et expériences menées par le psychologue John Stacey Adams.
Comment le salarié peut réagir lorsqu'il se considère en situation de Non-équité ? ›Un salarié souffrant d'un manque d'équité peut également essayer d'augmenter le profit qu'il peut retirer de l'entreprise. Par exemple, il peut soutenir ses revendications en mettant en avant les différences injustes de traitement entre ses collègues et lui.
C'est quoi l'équité procédurale ? ›L'équité procédurale exige également que les décisions soient rendues par un décideur impartial, sans crainte raisonnable de partialité. Cette obligation s'applique à tous les agents d'immigration qui jouent un rôle significatif dans la prise de décision.
Quelles sont les 3 formes essentielles de l'égalité ? ›L'égalité civique, c'est-à-dire devant la loi, par opposition aux régimes des privilèges. L'égalité sociale qui cherche à égaliser les moyens ou les conditions d'existence. L'égalité politique (par rapport au gouvernement de la cité).
Comment concilier égalité et équité ? ›
- il faut une stricte égalité des chances pour tous les individus qui permettra une mobilité sociale ;
- il faut que les inégalités profitent à tous et notamment aux plus pauvres.
Synonyme : constance, équilibre, invariabilité, placidité, pondération, régularité, uniformité. Contraire : aspérité, bizarrerie, changement, inconstance, instabilité, irrégularité.
Qu'est-ce que l'équité homme femme ? ›L'équité des sexes consiste à introduire des mesures, comme des quotas ou une discrimination positive, afin qu'hommes et femmes bénéficient des mêmes possibilités d'agir en égaux, par exemple en ce qui concerne l'accès aux soins de santé, à l'éducation, à l'emploi ou à la participation à la vie politique.
Quelles sont les trois étapes qui permettent d'assurer l'équité interne en rémunération ? ›DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES – Pour déterminer s'il reçoit une rémunération globale ou s'il offre un salaire juste à ses employés, un conseiller peut s'appuyer sur trois clés : le type de travail effectué, le marché dans lequel il se trouve, ainsi que la contribution de la personne.
Quelle est la différence entre l'égalité salariale et l'équité salariale ? ›L'égalité salariale consiste à offrir à une femme un salaire égal à celui d'un homme, pour un même emploi. L'équité salariale va plus loin. Elle consiste à offrir à une personne occupant un emploi féminin le même salaire qu'à une personne occupant un emploi masculin équivalent, même s'il est différent.
Quelle est la différence entre égalité entre les genres et l'équité entre les genres ? ›L'égalité des genres consiste à traiter tout le monde de la même manière, quel que soit son genre, tandis qu'avec l'équité entre les genres, on traite différemment les personnes de genres différents en fonction de leurs besoins spécifiques.
C'est quoi l'équité salariale ? ›Qu'est-ce que l'équité salariale? L'équité salariale est un salaire égal pour un travail de valeur égale. Historiquement, les hommes et les femmes restent confinés à un petit éventail d'emplois, ce qui s'appelle le regroupement des emplois.
Quelles sont les 4 principes de la justice ? ›L'exigence de procès équitable se rattache aussi au principe de présomption d'innocence, à la possibilité de voies de recours, au principe du contradictoire et au principe de non-rétroactivité de la loi.
Quels sont les avantages de l'équité externe ? ›Équité externe
Les employeurs veulent s'assurer qu'ils sont en mesure de payer les montants nécessaires pour recruter, retenir et motiver un nombre adéquat d'employés qualifiés. Il est essentiel de créer une structure de rémunération qui offre au départ des salaires concurrentiels.
Tout personne a droit d'être jugée par un juge indépendant et impartial, dans le cadre d'un procès équitable. Le juge prendra sa décision en application du droit, après avoir entendu chacune des personnes concernées, dans le respect des règles de la procédure.
Qu'est-ce que l'équité individuelle ? ›
L'ÉQUITÉ INDIVIDUELLE : Un système de rémunération tient compte de l'équité individuelle lorsque la rémunération des titulaires occupant un même emploi dans l'entreprise varie en fonction des années de service, du rendement, des compétences et de l'expérience.
Pourquoi le gestionnaire doit agir avec équité ? ›Le sentiment d'être écouté et reconnu compte dans la perception d'une entreprise juste.» «Le sentiment d'équité est crucial pour que les salariés se sentent bien dans une organisation.
Qu'est-ce que la grille de cohérence ? ›Cette grille est donc la garante de la cohérence salariale en interne, et un outil d'aide aux décisions de rémunération. Il s'agit d'une trame qui permet de circonscrire les pratiques de paie et de les harmoniser.
Quand le paiement de l'équité salariale ? ›Quand aura lieu le versement de l'équité salariale? Tel que paru dans le Pratico du 04 avril, le versement de l'équité salariale est prévu pour le 16 juin 2022.
Quand faire le maintien de l'équité salariale ? ›L'évaluation du maintien de l'équité salariale et son affichage doivent toujours être faits à la même date, soit à la date anniversaire, tous les 5 ans.
Quand faire l'exercice d'équité salariale ? ›À partir du moment où votre entreprise atteint la moyenne annuelle de 10, vous avez 4 ans pour compléter votre exercice initial d'équité salariale.
C'est quoi la range au poker ? ›Une range au poker correspond à un ensemble de mains. Comme vous le savez, il existe 4 possibilités pour chaque carte du jeu. Cela signifie qu'une combinaison de deux cartes (AK par exemple) consiste en 16 mains possibles, vous calculez cela en faisant simplement 4*4 (quatre as fois quatre rois).
Comment calculer la Norma ? ›Comment trouver la norme d'un vecteur en connaissant ses coordonnées ? C'est un rappel de seconde sur les vecteurs.La formule pour calculer la norme d'un vecteur vient de Pythagore : la norme de u (l'hypothenus) est égale à la racine carrée de la somme x²+y².
Comment calculer la valeur d'un placement ? ›Afin de calculer le taux de rendement d'un placement, il suffit de soustraire la valeur initiale du placement à sa valeur finale, en incluant les dividendes et les intérêts. Ensuite, il faut diviser ce montant par la valeur initiale de l'investissement, puis le multiplier par 100 afin de l'obtenir en pourcentage.
Quel est l'importance de l'équité ? ›L'équité consiste à « garantir l'accès, les ressources et les possibilités de réussite et d'épanouissement pour tous, en particulier pour ceux qui sont sous-représentés et ont été historiquement désavantagés« . L'équité promeut l'impartialité et la justice, et offre des chances égales de croissance à tous.
Quelle est la différence entre égalité des genres et équité des genres ? ›
L'égalité des genres consiste à traiter tout le monde de la même manière, quel que soit son genre, tandis qu'avec l'équité entre les genres, on traite différemment les personnes de genres différents en fonction de leurs besoins spécifiques.
Qu'est-ce que ça veut dire l'égalité ? ›L'égalité est un principe à valeur constitutionnelle. L'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen dispose que "la loi doit être la même pour tous". Les personnes dans la même situation doivent être traitées de manière identique.